El modo de pensar de los directivos

Depende de la calidad de las personas que trabajan en la institución. Destacar los logros de la escuela, por ejemplo, a fin de año, es un modo de cerrar el círculo de aquello que llevó mucho tiempo y esfuerzo durante el año. Presentan un claro sesgo hacia la meta primaria del aprendizaje por parte de los alumnos.

07/04/2010

El estudio de las potencialidades humanas, el interés de conocer cada vez más al hombre y así obtener un mayor y mejor rendimiento laboral y científico, se ha convertido en un tema importante ante los actuales cambios en todas las esferas de la economía; basado en esto se necesita prestar particular atención al modo de gestión y a las formas de pensar, decidir y actuar de los directivos ...

Depende de la calidad de las personas que trabajan en la institución. Destacar los logros de la escuela, por ejemplo, a fin de año, es un modo de cerrar el círculo de aquello que llevó mucho tiempo y esfuerzo durante el año. Presentan un claro sesgo hacia la meta primaria del aprendizaje por parte de los alumnos.

Muchos directivos mantienen la humildad de escribir como antídoto al dejar de pensar. No dejan que les escriban todo por ellos. Escribir es tener la valentía y la humildad de poder equivocarse en primera persona y rubricarlo. Los directivos que escriben son más confiables. Personalmente prefiero esos directos que mantienen la empatía. El estudio de las potencialidades humanas, el interés de conocer cada vez más al hombre y así obtener un mayor y mejor rendimiento laboral y científico, se ha convertido en un tema importante ante los actuales cambios en todas las esferas de la economía; basado en esto se necesita prestar particular atención al modo de gestión y a las formas de pensar, decidir y actuar de los directivos ...